Многие думают, что писать сопроводительное письмо вовсе не обязательно. Они твёрдо верят в силу своего резюме. Богатый опыт работы, знание языков, престижные курсы, серьёзные достижения… С такими заслугами все двери открыты! Только вот проходит неделя, а менеджер компании даже не открыл документ. Почему так происходит? Всё дело в сопроводительном письме.
Содержание статьи
Зачем писать сопроводительное письмо?
Представьте, что HR-менеджер – это вы. Босс хочет взять нового сотрудника. Так что вы поместили вакансию на нужный сайт и ждёте откликов. При этом нагружены целой кучей другой работы. Заняты с утра до самого вечера. Фирма известная, и желающих сюда попасть очень много. Почту завалили письма кандидатов. На просмотр каждого резюме уйдёт вечность. Как поступить?
Тут менеджеров и выручают сопроводительные письма. По ним отобрать людей проще, чем открывать все резюме. Во-первых, это анонс вашей карьерной истории. Настоящая рекламная выдержка. Сравните с книгой: если анонс на обложке не цепляет, покупки не будет. Так и тут: если поленились писать хорошее сопроводительное письмо, дальше могут и не прочитать.
Во-вторых, это показатель мотивации. Работодателю важна заинтересованность. Когда на почту приходит письмо с “голым” резюме, сразу возникает вопрос: “А хочет ли человек работать именно тут?” Кажется, будто он шлёт отклик на все неплохие вакансии. А рядом другое письмо. В нём кто-то говорит, что мечтает работать в этой компании. И поясняет, почему справится лучше, чем другие кандидаты. Любой нормальный рекрутёр устроит собеседование автору второго письма.
Как надо писать сопроводительное письмо?
В первую очередь избегайте штампов. Их никто не любит. Интернет выдаёт сотни ссылок по запросу “примеры сопроводительных писем”. И большинство из них будет одинаковым. С общим набором банальных фраз. От таких вот привычных оборотов стоит держаться в стороне.
Будьте максимально конкретны в своих мыслях. Никакой воды! Это как раз тот случай, когда краткость – сестра таланта. Пересказывать резюме тоже не нужно. Сейчас вы пишете его рекламу. Она должна зацепить. И подтолкнуть рекрутёра открыть главный файл.
1. Правильное начало
Не будьте слишком креативны. А также формальны, вычурны и смешны. Не знаете, когда менеджеры прочтут письмо? Не желайте им “доброго времени суток”. С утра и до вечера вы вольны писать “Добрый день!”. Вечером, ночью или просто по своему желанию есть вариант “Здравствуйте!”. Не игнорируйте человека, подавшего вакансию. Поставьте его имя в приветствие (“Здравствуйте, уважаемый Иван Иванович!”). Обращение к конкретной персоне сделает письмо более личным.
Сопроводительные письма можно разделить на два вида. Первая категория – это те, что отправляются в ответ на открытую вакансию. Вторая – письма, которые шлют в фирму без текущих вакансий. В них автор пишет, что хочет работать в данной компании и указывает должность, на которую может претендовать.
Если вы откликались на вакансию с сайта вроде HeadHunter, сразу переходите к следующему пункту. Если наудачу пишете в крутую компанию, объясните, что это работа вашей мечты. Расскажите, что хотите попасть в такую организацию и надеетесь на внимание.
2. Содержательная середина
Здесь начинается самая главная часть письма. Вам нужно объяснить рекрутёру, что вы лучший кандидат на должность. И очень хотите работать в его компании! Даже если на самом деле это не так. Менеджеру не стоит знать, что вы стучитесь во все двери.
Не пишите, что ваш опыт работы соответствует требованиям вакансии. Такую фразу проигнорируют. Лучше расскажите о своём опыте так, чтобы сразу стало понятно: вы подходите на должность. Например, работодатели хотят человека для съёмки и обработки видео. Перечислите, с какими программами для монтажа видео вы работали. Им нужно желание учиться? Скажите, что повышали квалификацию или ходили на курсы, смежные со специальностью. Опыт, не связанный с вакансией, лучше оставьте для резюме.
Писать сопроводительное письмо будет проще, если отвечать в нём на каждый пункт требований. Требования к кандидату – это основа для вашего письма. Структурируйте его так, чтобы все запросы были удовлетворены.
Поясняйте все качества, которыми можно гордиться. Коммуникабельность, стрессоустойчивость и многозадачность – пустой звук без примеров. Лучше скажите, что на прошлой работе постоянно общались с клиентами. Были спокойны и сосредоточенны в сложных ситуациях. Вели несколько проектов одновременно.
И ещё. Не обязательно перечислять все ступени вашего образования. Достаточно сказать, что оно профильное. Если вдруг образование не подходит под специальность, не молчите об этом. В резюме этот пункт всё равно вызовет вопросы. Так что ответьте на них, пока можете. Напишите о том, что пригодится на новой стезе.
3. Удачное завершение
Главная задача последних предложений не только в том, чтобы красиво попрощаться. Вы должны сказать, что ждёте продолжения общения. Это может быть приглашение на собеседование или готовность сделать тестовое задание.
Поблагодарите менеджера за внимание к резюме и напомните, как вас зовут (подпись “С уважением, Имя Фамилия”). Здесь же полагается оставлять свои контакты. Даже если адрес почты уже отобразился, а номера телефонов есть в резюме. Таковы требования этикета.
Схема сопроводительного письма
Если вы внимательно прочитали предыдущую главу, то уже можете составить для себя классный “анонс”. Но мы хотим ещё больше упростить вашу задачу. Поэтому предлагаем универсальную формулу. По нашей схеме вы сможете быстро писать сопроводительное письмо на любую должность.
- Приветствие.
- Пара слов о том, откуда вы узнали о вакансии (если и так не ясно).
- Чем вакансия вас заинтересовала.
- Почему именно вы подходите на это место.
- Что вы можете дать компании.
- Предложение перейти к следующему этапу (тестовое задание или собеседование).
- Подпись и данные для контактов.
Как писать сопроводительное письмо: советы профессионалов
Избегайте штампов. Шаблонные письма рекрутёры видели сотни раз. Более того, они встречались с кандидатами, которые “Считают, что принесут пользу компании”. Поверьте, если хотя бы парочка из них провалилась, такие фразы вызовут неприятные ассоциации. Вас негласно впишут в число неопытных хвастунов.
Сокращайте. Не вдавайтесь в лишние подробности. Можно обойтись без биографии на трёх страницах. Золотая медаль в школе и грамота за успехи на третьем курсе никого не волнуют. Хобби тоже приберегите до прямых вопросов о нём.
Разбейте на абзацы. Каждый пункт из тех, что мы выделили в схеме, лучше начинать с новой строки. Так сопроводительное письмо получит структуру. Бонус: менеджер запомнит нужную информацию, если письмо легко читать.
Не переборщите с креативом. Этот пункт очень актуален для профессий, имеющих дело со словом. Журналисты, копирайтеры, пиарщики понимают, что конкурентов много. И выделяются на их фоне “творческим” сопроводительным письмом. С лирическими отступлениями и меткими метафорами. Честно: иногда это работает. Но и сломанные часы показывают правильное время два раза в сутки. Статистика говорит, что лучше взять деловой стиль и не рисковать.
“Нет” жалобам и хвастовству. Вы должны писать сопроводительное письмо, а не стараться разжалобить будущего босса. Долги и голодные дети тут неуместны. Как и чрезмерные восхищения собой любимым.
Проверьте себя на грамотность. Одно дело, если вы филолог-профессионал. И совсем другое, если письменный русский язык используете не слишком часто. Убедитесь, что во всех местах поставили запятые. Ведь за “-тся” и “-ться” сейчас и вовсе готовы устраивать суд Линча.
Возможно, вы хотите узнать о правилах общения с HR-менеджером? Или вам надо пройти собеседование по скайпу? Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы получать нужную информацию.
