Байки о некомпетентных HR-менеджерах гуляют по просторам интернета. И это логично. Люди, которые “натасканы” на отбор кандидатов, обычно не разбираются в профессии на их уровне. Отсюда следует много взаимного непонимания. Например, вы ожидаете сложных вопросов по своей теме. Но вместо этого HR хочет узнать, с каким фруктом вы себя ассоциируете. Однако в стратегии рекрутёра есть плюсы. С грамотным подходом легко повернуть ситуацию в свою пользу. Достаточно начать мыслить, как HR-менеджер. Ведь приёмы успешного собеседования – это не фразы для обязательного заучивания. Их прелесть в индивидуальном подходе.
Помните, как говорил классик? “Да не о том думай, что спросили, а о том — для чего? Догадаешься — для чего, тогда и поймешь, как надо ответить”. Приёмы успешного собеседования Максим Горький щёлкает, как орешки. Возьмите с него пример и разберитесь в желаниях рекрутёра.
А мы вам в этом поможем.
Содержание статьи
В поисках идеального кандидата
Как мы уже говорили, рекрутёр не специалист во всех сферах. Поэтому не сможет на 100% оценить вашу компетентность. Он смотрит на качества, характерные для всех хороших работников. Здесь решает исполнительность, внимание к деталям, мотивация. Все вопросы, даже очень странные, задают с одной целью. Понять, насколько вы соответствуете профессиональному эталону.
HR-менеджер, как и любой человек, старается хорошо выполнять свою работу. Чем лучше нанятый кандидат, тем лучше справился HR. И у него в голове уже есть стандарт. Он знает, каким должен быть Идеальный Претендент на должность.
Приёмы успешного собеседования можно сформулировать по одному особому вопросу. Так, основатель компании «Шесть измерений» Тэджюн Кан придумал для менеджеров универсальный метод. В конце собеседования HR признаёт, что перед ним – хороший кандидат. Его образования, знаний и опыта вполне достаточно. Но вот беда: все их сотрудники ничем не хуже. Более того, они обладают чем-то особенным. “А в вас ничего особенного нет, – говорит менеджер. – Так что вы нам не подходите”. Большинство претендентов прощается и уходит. Проходят испытание те, кто держится за место до конца. Они рассказывают рекрутёру, что выделяет их среди прочих. Попутно доказывая, что по-настоящему хотят работать в этой компании.
Упорный человек с высокой мотивацией – очень ценный кадр. Помните об этом, когда встречаетесь с нелогичным отказом.
не стесняйтесь, а спрашивайте
Не путайте собеседование с монологом о себе. Дело даже не в том, что там от вас ждут инициативы. Приёмы успешного собеседования невозможны без чувства собственного достоинства. Те, кто согласен на все условия, неизменно проигрывают как в любви, так и в работе. Покажите, что знаете себе цену. Это не наглость и снобизм. Напомните фирме, что тоже выбираете, работать у них или нет. Задавайте вопросы о должности. Уточняйте всё, что вызывает беспокойство. Интересуйтесь будущим коллективом и условиями труда.
Подсказка: HR-менеджеры хотят услышать вопросы о возможных трудностях. Выясните у них, какие задачи в будущей работе станут наиболее сложными. Такой интерес покажет, что вы серьёзно настроены. И слов на ветер не бросаете.
Сила Невербальных сигналов
При найме в компанию вы становитесь частью коллектива. Если речь не идёт об удалённой работе, конечно. Так что в приёмы успешного собеседования следует вписать и демонстрацию своей коммуникабельности. Как говорится, приятный человек приятен во всём. В месте легко могут отказать, если вы кажетесь очень зажатым. Или слишком нервным. Высокомерие и грубость тоже никому не нужны. HR-менеджер ищет командного игрока. Того, кто хорош во взаимодействии. Кто выслушает критику и не устроит скандала. Что ни говори, а ваш характер станет частью рабочей атмосферы.
Тут подойдут классические советы. Улыбайтесь, отвечая на вопросы. Не принимайте закрытых поз. Не раздражайтесь в случае провокации. Докажите, что конфликты и сплетни не ваша стихия. И ещё. Никакие приёмы успешного собеседования не помогут, если вы выглядите отталкивающе. Приведите себя в порядок. Аккуратная причёска, свежий парфюм и чистая одежда – основа подготовки к интервью.
не забудьте про соцсети
Будьте уверены, что ваш профиль ВК или Instagram уже давно изучили. Вкус в одежде обсудили с коллегой. Все проблемные зоны внимательно рассмотрели (а нечего было постить фото в бикини!). К сожалению, социальные сети уже давно перестали быть просто средством самовыражения. Теперь это место, где друг друга оценивают. В итоге мнение о вас у HR формируется ещё до встречи. Минус это или плюс? Зависит от найденной информации.
К счастью, этот метод отбора уже активно критикуют. Ведь в его основе лежит субъективное мнение рекрутёра. Как бы то ни было, пока что такой способ оценки распространён. Так что мы рекомендуем с ним считаться. Ведь приёмы успешного собеседования лучше применять, когда у HR нет предубеждения. Закройте доступ в некоторые альбомы. Изучите записи на стене. Там есть мем за 2013 год о том, что место женщины на кухне? Серьёзно, уже даже не смешно. Удалите двусмысленные шутки.
Методы оценки персонала, о которых вы даже не знали
Многолетний опыт HR-менеджеров собрал много интересных приёмов. Например, после серьёзного разговора по теме вакансии вас могут попросить нарисовать рисунок. Или пригласят на обед. Забавно, но некоторые HR оценивают кандидатов по их поведению в ресторане. Это тест на вежливость, манеры и уверенность. Многие рекрутёры стараются выбить собеседника из привычной колеи. Тут главное не растеряться.
К примеру, компания Google славится своей креативностью. Предлагаем посмотреть видео о вопросах, которые их менеджеры задают при встрече:
Знать приёмы успешного собеседования просто необходимо, чтобы не растеряться в таких ситуациях. Помните! Не важно, какой вопрос вам задали. Важно раскусить, зачем рекрутёр решил его озвучить. Тогда правильный ответ сразу выплывет на поверхность. Импровизируйте, и собеседование пройдёт на “отлично”.
Хотите узнать, как проходить собеседование по скайпу? Или вам хочется зарабатывать на своём деле? Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте актуальные материалы каждую неделю.
