Как поднять зарплату: себе + на наемной работе

Как поднять себе зарплату на наемной работе?

С учетом резкого роста актуальности фриланс-заработка, наемный труд также актуален как основной источник дохода. Более 70% населения задействованы на наемной работе в частных или государственных организациях. Из данного процента населения всего 10% довольны состоянием своих доходов. Остальные думают: как же поднять зарплату на работе? Они либо получают меньше, чем заслуживают, мечтая о повышении зарплаты, либо получают обоснованную зарплату, но все равно хотят добавки.

В конечном итоге работники набивают стаж в десятки лет, получая сущие копейки на своей «привычной» работе, сетуя на жизнь и несправедливого работодателя. Долой произвол и самодурство! Заставим упорное начальство раскошелить бюджет корпорации на оправданную, или не очень, прибавку к жалованию.

как поднять зарплату

Возможности – наше все!

Перед отважным поступком, в виде предъявления требований о повышении заработной платы задумайтесь: а есть ли возможность получить прибавку? Государственные и мелкие компании, зачастую, организованы с фиксированным бюджетом, который, как известно, не резиновый. Вероятность, что ваши мольбы о милостивой прибавке будут услышаны и приняты – очень низка.

Другое дело – крупные, частные корпорации, которые не задумываясь могут выделить десятки, а то и сотни тысяч долларов, на различные цели. В этой организации вероятность получить повышение зарплаты возможно и даже реально. Дело за малым: используя приведенное руководство и советы добиться цели – получить прибавку.

Как быстро поднять зарплату — На короткой ноге с начальством

Отношения с вышестоящим руководством – залог успеха всей операции. Согласитесь, как бы ни был человек практичен, а личные мотивы также участвуют в принятии решений. Это касается всех сфер жизни и работы, в частности. Думаю, многие замечали, что приветливые, улыбающиеся сотрудники чаще выделяются начальством, даже с учетом их несущественных успехов по работе. Зачастую, им прощают многие ошибки и проступки в рабочем процессе, регулярно поощряют денежкой. Бывает такое, что таких работников вызывают в кабинет не на ковер, а – на дружеское чаепитие в разгар рабочего дня.

Грамотно выстроенные отношения с руководством очень важны. Поэтому, на любой работе ставим первоочередную задачу – подружиться с начальством. Сделать это просто, достаточно следовать нескольким советам:

  1. Улыбайтесь.
  2. Будьте вежливыми.
  3. Никогда не спорьте с руководством.
  4. Старайтесь всячески хвалить и выделять начальство.

Споры

Особенно хочется выделить пункт про споры. В любой ситуации руководствуйтесь правилом: начальник всегда прав! Даже если это в корне не так, не спорьте. Выйдет дороже. Свою точку зрения лучше обосновывать не словами, а – поступками. В любой конфликтной ситуации, признайте правоту руководства, и дайте обещание исправить все в кратчайшие сроки. Соответственно, обещание нужно выполнить. Тогда начальник увидит ваше рвение и ответственность, что выгодно подчеркнет вас среди сотрудников, рвущих глотку по поводу и без.

Еще один хитрый прием – ругайте себя перед начальством. Вот прям берите и высказывайте в свой адрес грубые эпитеты, которыми только можете себя наградить. Это приводит к удивительным результатам: начальник не то что согласиться, он будет всячески вас успокаивать и говорить, что вы большой молодец и один из лучших сотрудников. Проверено на личном опыте. Конечно, такую тактику можно применять только в конфликтной ситуации, когда начальство вами недовольно.

Пример из жизни: я работал на угледобывающей шахте на участке вентиляции и техники безопасности. У меня был строгий, но справедливый начальник – Андрей Петрович. Пользуясь приведенными советами, я быстро выстроил оптимальные отношения с начальством и получал существенную выгоду. Как-то я проспал на работе выезд и поднял весь участок на уши. Меня должны были уволить. Но используя тактику самобичевания я получил помилование, даже без штрафов и санкций. Думаю, если бы я захотел получить прибавку, то сделал бы это в кратчайшие сроки!

Я не умею льстить, что мне делать?

Для тех, кто испытывает проблемы с коммуникациями советую к прочтению книгу Дейла Карнеги: «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей». Шикарная книга, в которой приведены практические советы по результативному общению с любыми людьми: от простых прохожих до авторитетных руководителей. Вы научитесь практическим навыкам обольщать людей с помощью простых, но действенных приемов и техник. Пока вы будете изучать книгу и получать навыки влияния на окружающих, у вас будет время подготовиться к финальному бою с боссом.

Читайте также:  Как привлечь деньги: магия, удача, заговор

Заслуги – прежде всего

Как поднять зарплату: себе + на наемной работе

Как бы ни были прекрасны ваши отношения с руководством, но просто так вам зарплату не подымут. Должна быть причина, вплоть до: «у меня 9 кошек, 10 собак, дочь, сын и муж (жена): всех нужно кормить, всех нужно одеть» и в таком духе. Конечно, это нестабильный и ненадежный вариант. Какая разница для вашего руководства, сколько там у вас голодных, босых ртов? Другое дело, когда прибавка выглядит как заслуженное поощрение. Добиться этого проще простого – ведите статистику своей работы.

Просто отмечайте выполняемый вами объем работы и сравнивайте с окладом. Зачастую вы перевыполняете план за сущие копейки, которые вам еще и не доплачивают. Вы об этом знать не знаете, а оно так и есть. Дополнительно можно сравнивать свои достижения с успехами коллег. Просто периодически обращайте внимание на то, кто как работает, сколько делает и сколько получает денег. В решающий момент — это может стать отличным аргументов за вашу прибавку.

Конечно, со стороны это будет выглядеть как ябедничество. Мол: «а вот он плохо работает и получает больше меня! Я тоже хочу!». Так, без паники. Есть технология, при которой мы укажем на уязвимых сотрудников, даже не называя имен. Как? Статистика. Просто выделите общие успехи группы, в которой вы состоите и приведите процентное соотношение вашей успеваемости к общей. Оптимально пользоваться этим методом, если ваши успехи превышают частный показатель отдельных сотрудников. Например, у вас в группе 5 работников и вы один из них. Общий показатель успеваемости – 100%; частный показатель на каждого члена группы должен составлять – 20%. Если ваш показатель успеваемости превосходит отметку в 20%, значит вы работаете лучше остальных сотрудников группы и заслуживаете повышения или прибавки к зарплате.

Как поднять себе зарплату – пример

Теперь на явном примере. Допустим, за один месяц ваша группа выполняет 10 проектов. Вас всего 5 человек. При этом вы каждый месяц выполняете три проекта из 10, а остальные по два. Кстати, при такой логике, один участник вообще ведет один проект. Соответственно, ваш показатель успеваемости превосходит показатель остальных. А получают по окладу все одинаково. Несправедливо. Вот и будет вам существенный аргумент за прибавку.

Однако даже такая тактика может давать сбои. В своих глазах вы будете представлять себя героем социалистического труда, а на деле окажется, что ваши результаты держатся на уровне остальных участников группы. В таком случае будьте готовы получить обратную связь.

Обратная связь

В ходе работы вы регулярно будете получать обратную связь: похвалы либо святую ругань. Помимо поощрения своего эго, как квалифицированного работника, либо, наоборот, понижения самооценки опытного специалиста, данные обращения можно применить, чтобы договориться о своем повышении. Их можно использовать для улучшения своих профессиональных навыков и в качестве дополнительных аргументов при просьбе повысить зарплату.

Работа с похвалой

Если вас похвалили за качественно выполненный проект, часть работы либо по еще какой причине, не стоит упиваться лаврами победителя. Примите похвалу как факт оценки ваших способностей и запомните ее. При этом, желательно уточнить у руководителя:

  1. Что ему больше всего понравилось.
  2. Какие есть пожелания к исполнению в будущем.
  3. На что нужно больше обращать внимание при работе.

При таком подходе вы одним выстрелом убиваете трех зайцев: получаете признание, советы и знания как улучшить свою работу, а также – весомый аргумент, что вы молодец и вам нужно поднять зарплату. Пользуйтесь обратной связью на постоянной основе и вскоре вы заметите, как выгодно вас выделяет руководство на фоне других сотрудников.

Работа с критикой

Здесь все в разы проще. Критика в ваш адрес – это прекрасный инструмент для поднятия своей квалификации и профессионализма. А от этих факторов, в большинстве случаев, и зависит размер оклада. Работая с критикой делайте акценты на факторах, которые волнуют руководителя более всего. В конечном итоге это может быть что угодно: от сроков сдачи, до лишних фраз в пояснительной записке. Конечно, выполнить работу идеально практически невозможно. Либо это займет уйму времени. Но приблизиться к идеальному исполнению можно. В таком случае вы приобретете весомую ценность в глазах начальства и становитесь ценным сотрудником. Незаменимых людей нет, но таких ценных специалистов терять не хочется никому. Это станет еще одним преимуществом, которым вы смело можете пользоваться, скручивая руки руководству.

Читайте также:  Эффективный нетворкинг: 5 важных деталей для укрепления новых связей с полезными людьми

Как можно поднять зарплату? Просим начальство правильно

как поднять зарплату

Перечисленные выше советы – это лишь подготовка к штурму неприступной крепости по имени: «Начальство». Их можно применять как новичкам на рабочем месте, так и заядлым динозаврам, которые несколько лет упорно работают на работе.

Теперь приведем практическое руководство как легко попросить поднять зарплату:

  1. Перед тем, как просить повышение вашей зарплаты, нужно подготовиться.
  2. После сбора всех весомых аргументов, нужно собрать волю в кулак и подойти к начальнику с вопросом о повышении в должности либо заработной плате.
  3. После стандартного приветствия смело и уверенно начните обсуждение волнующей темы.
  4. Говорите прямо. Дайте понять начальству, что вы знаете цену своей работе и получаемый оклад вас в корне не устраивает.
  5. В ходе диалога руководитель, в большинстве случаев, попытается вас осадить, а в некоторых – пригрозит увольнением.
  6. После наступления этого момента используйте заготовленные ранее аргументы.
  7. Если приведенная база не помогает и руководитель неприступен, у вас есть два выбора: согласиться на решение начальника, либо поставить ультиматум.
  8. Ультиматум заключается в гордом объявлении: «если мне не подымут зарплату, то я уволюсь».

Дальнейшее развитие событий проходит по двум сценариям.

Первый исход – успех

Начальник услышит ваши мольбы и внемлет угрозе. Как итог: вы получаете заслуженную прибавку к зарплате, повышение, премию или что вы там просили. В данном исходе есть небольшие хитрости. Когда речь зайдет о сумме прибавки, или похожей теме, запросите больше, чем хотите, а потом – согласитесь на якобы меньшее. Для примера: хотим прибавку к зарплате в 5 000 рублей. Тогда просим повысить зарплату на 10 000 рублей. Начальник возмущенно откажет вам в таком замечательном удовольствии и предложит сумму поменьше. Либо вы сами предложите необходимую вам сумму. Так или иначе при такой, якобы, мелкой просьбе как прибавка в пять тысяч, после десяти будет выглядеть выгодным предложением для руководства. Они не откажут.

Второй исход – провал

Если вы решились на шантаж с увольнением, а начальник и глазом не моргнув сказал: «неси заявление», нужно выкручиваться из сложившейся ситуации. Конечно, это для тех, кто хочет остаться на работе. Остальные могут рассчитывать на безлимитный отпуск за свой счет.

Выход первый: признать свое поражение и попытаться отыграть все назад. Самый простой способ, но при этом вы теряете большинство возможностей для повышения в будущем. Впредь руководство на подобные выпады будет идти в жесткий отказ, так что не видать вам повышения как своих ушей. Но зато работать будете.

Вариант второй: попробовать договориться. Этот вариант будет более оптимален. Вы как в первом случае соглашаетесь с мнением руководства, но при этом пытаетесь обсудить условия для повышения зарплаты либо получения новой должности. Проще всего это сделать, задав вопрос напрямую: «как мне заработать прибавку к зарплате?». Адекватный начальник либо вынесет список условий для повышения, либо пояснит ситуацию, почему этого сделать нельзя. В любом случае вы либо получите четкую инструкцию для реализации поставленной цели, либо перестаете зря надеяться.

Как легко поднять зарплату — Увольнение, как действенный способ

Как поднять зарплату: себе + на наемной работе

Речь идет не о шантаже начальства, а о простом увольнении, с целью устроиться на более высокооплачиваемую работу. Вариант прекрасно работает, если другие методы повышения зарплаты не подействовали. Если оклад вас не устраивает, работа тоже, коллектив плохой, а начальник – деспот и тиран, то что вам терять?

Увольняйтесь и ищите новую работу, которая будет вас устраивать куда не посмотри. Помимо прочего – это будет ценным опытом, который поможет вам в реализации своих карьерных целей. Многие люди всю жизнь проводят на одной работе, ничего не меняя в своей жизни на протяжении десятков лет. Хотя стоит только оглянуться, как сразу найдется множество вариантов, которые выглядят в разы симпатичнее нынешнего положения дел. Большинство останавливает себя удобными условиями, стабильной зарплатой либо еще доводы приводят, для убедительности. Но по сути никто не мешает вам найти работу по душе, если с нынешней не складывается.

Не нужно сразу рубить с плеча и писать заявление об увольнении. Сначала найдите новую работу, проведите собеседование по возможности. Если вас устраивает новое место, смело завершайте свою карьеру на старой работе и приступайте к новой. Теперь вы знаете множество трюков, тактик и уловок, чтобы стать отличным и ценным работником. Это повышает ваши шансы добиться больших высот на новой карьерной лестнице. А смена коллектива и места работы, чаще всего идут только на пользу.

Читайте также:  Кем работать в 2021 году: ТОП сфер

Боюсь начальства как огня! Что делать?

Обсуждение данной темы сглазу на глаз с начальством – это оптимальный путь решения поставленной цели. Но не каждый способен справиться с собственными переживаниями и выдержать предстоящее испытания. Для такого есть уникальный способ: отправить заявление начальству с просьбой повысить заработную плату или о получении новой должности.

Составляете стандартное заявление с шапочкой, чтобы было красиво, официально, но после слова «заявление», пишем: прошу вас повысить меня в должности в связи (и приводим аргументы). Если хотим прибавки к ЗП пишем аналогично: прошу повысить мне заработную плату на (указываем сумму) в связи (приводим аргументы). Составили заявление, красиво оформили и к начальству на подпись. Теперь ждем обратной связи. Метод помогает просить у начальства все, что угодно, без риска сразу получить по шапке. Пользуйтесь на здоровье.

Как же поднять зарплату — Правильно подобранный момент

Немалую часть успеха задуманного, зависит от выбора момента. Согласитесь, подойди к боссу с просьбой о повышении зарплаты, когда он в плохом расположении духа – это плохая затея. В лучшем случае – просто откажут, в худшем – пошлют куда подальше с вашим повышением. Оптимально подбирать момент, когда начальство приободрено. Но надеяться на волю судьбы ненадежно. Лучше подготовить почву самостоятельно.

Задобрить начальство очень просто. Достаточно пару раз помочь, преподнести дары в виде кружки кофе или оплатить ему завтрак. Найти подход можно к любому человеку, просто нужно выявить куда давить. Хорошим вариантом станет выяснить, есть ли у начальника хобби или другое увлечение и сделать тематический подарок. Например, если он художник, подарить набор красок либо картину. Думаю, задумка понятна. Считайте это долгосрочными вложениями на перспективу.

А можно ли получить прибавку, не прося об этом начальство?

Везде есть люди, которые хотят получить желаемое, не прикладывая сил к выполнению поставленной цели. Отвечу сразу: так не бывает. Вам в любом случае придется прикладывать силы и тратить время просто, чтобы работать на работе. В ином случае вас уволят. Но получить повышение или прибавку просто работая можно. Со временем, с опытом, со сменой руководства, в общем по разным причинам есть вероятность, что вас выделят. В таком случае вы действительно получите желаемый результат, не прикладывая к этому сил, просто работая. Но естественно – это ненадежно. Пока произойдут желаемые перемены пройдет уйма времени. Да и не факт, что руководитель заметит вас и решит поощрить.

Так или иначе, самым действенным методом всегда было просить повышение вашей зарплаты в лоб.

Вывод

Давайте подводить итоги. Получить повышение или прибавку к зарплате можно и даже нужно, если вы этого заслуживаете. Перед тем, как начать действовать, убедитесь, что есть возможности для реализации цели. После определения возможностей, приступаем к действиям. И для новичков, и для людей со стажем работы первоочередная задача – наладить отношения с начальством. От этого этапа зависит успех операции. Редко бывает, что начальство руководствуется исключительно логикой и объективной оценкой.

Для достижения хороших отношений с начальством используем все доступное обаяние. Льстим, улыбаемся, поддакиваем, не спорим. Используем тяжелую артиллерию в виде сочных комплиментов и выделения заслуг начальства.

Используем обратную связь для улучшения отношений с руководством и повышения квалификации. Становимся ценным сотрудником и приобретаем вес в глазах начальства. При похвалах уточняем, что понравилось, где улучшить, куда обращать внимание. В моментах критики пытаемся определить, что не нравится руководителю и пытаемся улучшить свою работу.

Подготавливаем базу аргументов за ваше повышение или прибавку. В ход пускаем все: от надо до пожалуйста. Оптимально собрать статистику выполняемой работы в сравнении с получаемым окладом. Можно выделить собственные успехи в сравнении с остальными коллегами и красиво подать эту информацию в виде аргумента.

Подготавливаемся к разговору с начальством либо пишем заявление с просьбой о повышении. Достигаем поставленной цели и радуемся новой должности или повышенной зарплате. Теперь вы знаете: как поднять себе зарплату.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Об авторе

Владислав Стасюк

Просмотреть все сообщения

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *