Как поднять зарплату: себе + на наемной работе

Как поднять себе зарплату на наемной работе?

С учетом резкого роста актуальности фриланс-заработка, наемный труд также актуален как основной источник дохода. Более 70% населения задействованы на наемной работе в частных или государственных организациях. Из данного процента населения всего 10% довольны состоянием своих доходов. Остальные думают: как же поднять зарплату на работе? Они либо получают меньше, чем заслуживают, мечтая о повышении зарплаты, либо получают обоснованную зарплату, но все равно хотят добавки.

В конечном итоге работники набивают стаж в десятки лет, получая сущие копейки на своей «привычной» работе, сетуя на жизнь и несправедливого работодателя. Долой произвол и самодурство! Заставим упорное начальство раскошелить бюджет корпорации на оправданную, или не очень, прибавку к жалованию.

Возможности – наше все!

Перед отважным поступком, в виде предъявления требований о повышении заработной платы задумайтесь: а есть ли возможность получить прибавку? Государственные и мелкие компании, зачастую, организованы с фиксированным бюджетом, который, как известно, не резиновый. Вероятность, что ваши мольбы о милостивой прибавке будут услышаны и приняты – очень низка.

Другое дело – крупные, частные корпорации, которые не задумываясь могут выделить десятки, а то и сотни тысяч долларов, на различные цели. В этой организации вероятность получить повышение зарплаты возможно и даже реально. Дело за малым: используя приведенное руководство и советы добиться цели – получить прибавку.

Как быстро поднять зарплату — На короткой ноге с начальством

Отношения с вышестоящим руководством – залог успеха всей операции. Согласитесь, как бы ни был человек практичен, а личные мотивы также участвуют в принятии решений. Это касается всех сфер жизни и работы, в частности. Думаю, многие замечали, что приветливые, улыбающиеся сотрудники чаще выделяются начальством, даже с учетом их несущественных успехов по работе. Зачастую, им прощают многие ошибки и проступки в рабочем процессе, регулярно поощряют денежкой. Бывает такое, что таких работников вызывают в кабинет не на ковер, а – на дружеское чаепитие в разгар рабочего дня.

Грамотно выстроенные отношения с руководством очень важны. Поэтому, на любой работе ставим первоочередную задачу – подружиться с начальством. Сделать это просто, достаточно следовать нескольким советам:

1. Улыбайтесь.
2. Будьте вежливыми.
3. Никогда не спорьте с руководством.
4. Старайтесь всячески хвалить и выделять начальство.

Споры

Особенно хочется выделить пункт про споры. В любой ситуации руководствуйтесь правилом: начальник всегда прав! Даже если это в корне не так, не спорьте. Выйдет дороже. Свою точку зрения лучше обосновывать не словами, а – поступками. В любой конфликтной ситуации, признайте правоту руководства, и дайте обещание исправить все в кратчайшие сроки. Соответственно, обещание нужно выполнить. Тогда начальник увидит ваше рвение и ответственность, что выгодно подчеркнет вас среди сотрудников, рвущих глотку по поводу и без.

Еще один хитрый прием – ругайте себя перед начальством. Вот прям берите и высказывайте в свой адрес грубые эпитеты, которыми только можете себя наградить. Это приводит к удивительным результатам: начальник не то что согласиться, он будет всячески вас успокаивать и говорить, что вы большой молодец и один из лучших сотрудников. Проверено на личном опыте. Конечно, такую тактику можно применять только в конфликтной ситуации, когда начальство вами недовольно.

Пример из жизни: я работал на угледобывающей шахте на участке вентиляции и техники безопасности. У меня был строгий, но справедливый начальник – Андрей Петрович. Пользуясь приведенными советами, я быстро выстроил оптимальные отношения с начальством и получал существенную выгоду. Как-то я проспал на работе выезд и поднял весь участок на уши. Меня должны были уволить. Но используя тактику самобичевания я получил помилование, даже без штрафов и санкций. Думаю, если бы я захотел получить прибавку, то сделал бы это в кратчайшие сроки!

Я не умею льстить, что мне делать?

Для тех, кто испытывает проблемы с коммуникациями советую к прочтению книгу Дейла Карнеги: «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей». Шикарная книга, в которой приведены практические советы по результативному общению с любыми людьми: от простых прохожих до авторитетных руководителей. Вы научитесь практическим навыкам обольщать людей с помощью простых, но действенных приемов и техник. Пока вы будете изучать книгу и получать навыки влияния на окружающих, у вас будет время подготовиться к финальному бою с боссом.

Заслуги – прежде всего

Как бы ни были прекрасны ваши отношения с руководством, но просто так вам зарплату не подымут. Должна быть причина, вплоть до: «у меня 9 кошек, 10 собак, дочь, сын и муж (жена): всех нужно кормить, всех нужно одеть» и в таком духе. Конечно, это нестабильный и ненадежный вариант. Какая разница для вашего руководства, сколько там у вас голодных, босых ртов? Другое дело, когда прибавка выглядит как заслуженное поощрение. Добиться этого проще простого – ведите статистику своей работы.

Просто отмечайте выполняемый вами объем работы и сравнивайте с окладом. Зачастую вы перевыполняете план за сущие копейки, которые вам еще и не доплачивают. Вы об этом знать не знаете, а оно так и есть. Дополнительно можно сравнивать свои достижения с успехами коллег. Просто периодически обращайте внимание на то, кто как работает, сколько делает и сколько получает денег. В решающий момент — это может стать отличным аргументов за вашу прибавку.

Конечно, со стороны это будет выглядеть как ябедничество. Мол: «а вот он плохо работает и получает больше меня! Я тоже хочу!». Так, без паники. Есть технология, при которой мы укажем на уязвимых сотрудников, даже не называя имен. Как? Статистика. Просто выделите общие успехи группы, в которой вы состоите и приведите процентное соотношение вашей успеваемости к общей. Оптимально пользоваться этим методом, если ваши успехи превышают частный показатель отдельных сотрудников. Например, у вас в группе 5 работников и вы один из них. Общий показатель успеваемости – 100%; частный показатель на каждого члена группы должен составлять – 20%. Если ваш показатель успеваемости превосходит отметку в 20%, значит вы работаете лучше остальных сотрудников группы и заслуживаете повышения или прибавки к зарплате.

Как поднять себе зарплату – пример

Теперь на явном примере. Допустим, за один месяц ваша группа выполняет 10 проектов. Вас всего 5 человек. При этом вы каждый месяц выполняете три проекта из 10, а остальные по два. Кстати, при такой логике, один участник вообще ведет один проект. Соответственно, ваш показатель успеваемости превосходит показатель остальных. А получают по окладу все одинаково. Несправедливо. Вот и будет вам существенный аргумент за прибавку.

Однако даже такая тактика может давать сбои. В своих глазах вы будете представлять себя героем социалистического труда, а на деле окажется, что ваши результаты держатся на уровне остальных участников группы. В таком случае будьте готовы получить обратную связь.

Обратная связь

В ходе работы вы регулярно будете получать обратную связь: похвалы либо святую ругань. Помимо поощрения своего эго, как квалифицированного работника, либо, наоборот, понижения самооценки опытного специалиста, данные обращения можно применить, чтобы договориться о своем повышении. Их можно использовать для улучшения своих профессиональных навыков и в качестве дополнительных аргументов при просьбе повысить зарплату.

Работа с похвалой

Если вас похвалили за качественно выполненный проект, часть работы либо по еще какой причине, не стоит упиваться лаврами победителя. Примите похвалу как факт оценки ваших способностей и запомните ее. При этом, желательно уточнить у руководителя:

1. Что ему больше всего понравилось.
2. Какие есть пожелания к исполнению в будущем.
3. На что нужно больше обращать внимание при работе.

При таком подходе вы одним выстрелом убиваете трех зайцев: получаете признание, советы и знания как улучшить свою работу, а также – весомый аргумент, что вы молодец и вам нужно поднять зарплату. Пользуйтесь обратной связью на постоянной основе и вскоре вы заметите, как выгодно вас выделяет руководство на фоне других сотрудников.

Работа с критикой

Здесь все в разы проще. Критика в ваш адрес – это прекрасный инструмент для поднятия своей квалификации и профессионализма. А от этих факторов, в большинстве случаев, и зависит размер оклада. Работая с критикой делайте акценты на факторах, которые волнуют руководителя более всего. В конечном итоге это может быть что угодно: от сроков сдачи, до лишних фраз в пояснительной записке. Конечно, выполнить работу идеально практически невозможно. Либо это займет уйму времени. Но приблизиться к идеальному исполнению можно. В таком случае вы приобретете весомую ценность в глазах начальства и становитесь ценным сотрудником. Незаменимых людей нет, но таких ценных специалистов терять не хочется никому. Это станет еще одним преимуществом, которым вы смело можете пользоваться, скручивая руки руководству.

Как можно поднять зарплату? Просим начальство правильно

Перечисленные выше советы – это лишь подготовка к штурму неприступной крепости по имени: «Начальство». Их можно применять как новичкам на рабочем месте, так и заядлым динозаврам, которые несколько лет упорно работают на работе.

Теперь приведем практическое руководство как легко попросить поднять зарплату:

1. Перед тем, как просить повышение вашей зарплаты, нужно подготовиться.
2. После сбора всех весомых аргументов, нужно собрать волю в кулак и подойти к начальнику с вопросом о повышении в должности либо заработной плате.
3. После стандартного приветствия смело и уверенно начните обсуждение волнующей темы.
4. Говорите прямо. Дайте понять начальству, что вы знаете цену своей работе и получаемый оклад вас в корне не устраивает.
5. В ходе диалога руководитель, в большинстве случаев, попытается вас осадить, а в некоторых – пригрозит увольнением.
6. После наступления этого момента используйте заготовленные ранее аргументы.
7. Если приведенная база не помогает и руководитель неприступен, у вас есть два выбора: согласиться на решение начальника, либо поставить ультиматум.
8. Ультиматум заключается в гордом объявлении: «если мне не подымут зарплату, то я уволюсь».

Дальнейшее развитие событий проходит по двум сценариям.

Первый исход – успех

Начальник услышит ваши мольбы и внемлет угрозе. Как итог: вы получаете заслуженную прибавку к зарплате, повышение, премию или что вы там просили. В данном исходе есть небольшие хитрости. Когда речь зайдет о сумме прибавки, или похожей теме, запросите больше, чем хотите, а потом – согласитесь на якобы меньшее. Для примера: хотим прибавку к зарплате в 5 000 рублей. Тогда просим повысить зарплату на 10 000 рублей. Начальник возмущенно откажет вам в таком замечательном удовольствии и предложит сумму поменьше. Либо вы сами предложите необходимую вам сумму. Так или иначе при такой, якобы, мелкой просьбе как прибавка в пять тысяч, после десяти будет выглядеть выгодным предложением для руководства. Они не откажут.

Второй исход – провал

Если вы решились на шантаж с увольнением, а начальник и глазом не моргнув сказал: «неси заявление», нужно выкручиваться из сложившейся ситуации. Конечно, это для тех, кто хочет остаться на работе. Остальные могут рассчитывать на безлимитный отпуск за свой счет.

Выход первый: признать свое поражение и попытаться отыграть все назад. Самый простой способ, но при этом вы теряете большинство возможностей для повышения в будущем. Впредь руководство на подобные выпады будет идти в жесткий отказ, так что не видать вам повышения как своих ушей. Но зато работать будете.

Вариант второй: попробовать договориться. Этот вариант будет более оптимален. Вы как в первом случае соглашаетесь с мнением руководства, но при этом пытаетесь обсудить условия для повышения зарплаты либо получения новой должности. Проще всего это сделать, задав вопрос напрямую: «как мне заработать прибавку к зарплате?». Адекватный начальник либо вынесет список условий для повышения, либо пояснит ситуацию, почему этого сделать нельзя. В любом случае вы либо получите четкую инструкцию для реализации поставленной цели, либо перестаете зря надеяться.

Как легко поднять зарплату — Увольнение, как действенный способ

Речь идет не о шантаже начальства, а о простом увольнении, с целью устроиться на более высокооплачиваемую работу. Вариант прекрасно работает, если другие методы повышения зарплаты не подействовали. Если оклад вас не устраивает, работа тоже, коллектив плохой, а начальник – деспот и тиран, то что вам терять?

Увольняйтесь и ищите новую работу, которая будет вас устраивать куда не посмотри. Помимо прочего – это будет ценным опытом, который поможет вам в реализации своих карьерных целей. Многие люди всю жизнь проводят на одной работе, ничего не меняя в своей жизни на протяжении десятков лет. Хотя стоит только оглянуться, как сразу найдется множество вариантов, которые выглядят в разы симпатичнее нынешнего положения дел. Большинство останавливает себя удобными условиями, стабильной зарплатой либо еще доводы приводят, для убедительности. Но по сути никто не мешает вам найти работу по душе, если с нынешней не складывается.

Не нужно сразу рубить с плеча и писать заявление об увольнении. Сначала найдите новую работу, проведите собеседование по возможности. Если вас устраивает новое место, смело завершайте свою карьеру на старой работе и приступайте к новой. Теперь вы знаете множество трюков, тактик и уловок, чтобы стать отличным и ценным работником. Это повышает ваши шансы добиться больших высот на новой карьерной лестнице. А смена коллектива и места работы, чаще всего идут только на пользу.

Боюсь начальства как огня! Что делать?

Обсуждение данной темы сглазу на глаз с начальством – это оптимальный путь решения поставленной цели. Но не каждый способен справиться с собственными переживаниями и выдержать предстоящее испытания. Для такого есть уникальный способ: отправить заявление начальству с просьбой повысить заработную плату или о получении новой должности.

Составляете стандартное заявление с шапочкой, чтобы было красиво, официально, но после слова «заявление», пишем: прошу вас повысить меня в должности в связи (и приводим аргументы). Если хотим прибавки к ЗП пишем аналогично: прошу повысить мне заработную плату на (указываем сумму) в связи (приводим аргументы). Составили заявление, красиво оформили и к начальству на подпись. Теперь ждем обратной связи. Метод помогает просить у начальства все, что угодно, без риска сразу получить по шапке. Пользуйтесь на здоровье.

Как же поднять зарплату — Правильно подобранный момент

Немалую часть успеха задуманного, зависит от выбора момента. Согласитесь, подойди к боссу с просьбой о повышении зарплаты, когда он в плохом расположении духа – это плохая затея. В лучшем случае – просто откажут, в худшем – пошлют куда подальше с вашим повышением. Оптимально подбирать момент, когда начальство приободрено. Но надеяться на волю судьбы ненадежно. Лучше подготовить почву самостоятельно.

Задобрить начальство очень просто. Достаточно пару раз помочь, преподнести дары в виде кружки кофе или оплатить ему завтрак. Найти подход можно к любому человеку, просто нужно выявить куда давить. Хорошим вариантом станет выяснить, есть ли у начальника хобби или другое увлечение и сделать тематический подарок. Например, если он художник, подарить набор красок либо картину. Думаю, задумка понятна. Считайте это долгосрочными вложениями на перспективу.

А можно ли получить прибавку, не прося об этом начальство?

Везде есть люди, которые хотят получить желаемое, не прикладывая сил к выполнению поставленной цели. Отвечу сразу: так не бывает. Вам в любом случае придется прикладывать силы и тратить время просто, чтобы работать на работе. В ином случае вас уволят. Но получить повышение или прибавку просто работая можно. Со временем, с опытом, со сменой руководства, в общем по разным причинам есть вероятность, что вас выделят. В таком случае вы действительно получите желаемый результат, не прикладывая к этому сил, просто работая. Но естественно – это ненадежно. Пока произойдут желаемые перемены пройдет уйма времени. Да и не факт, что руководитель заметит вас и решит поощрить.

Так или иначе, самым действенным методом всегда было просить повышение вашей зарплаты в лоб.

Вывод

Давайте подводить итоги. Получить повышение или прибавку к зарплате можно и даже нужно, если вы этого заслуживаете. Перед тем, как начать действовать, убедитесь, что есть возможности для реализации цели. После определения возможностей, приступаем к действиям. И для новичков, и для людей со стажем работы первоочередная задача – наладить отношения с начальством. От этого этапа зависит успех операции. Редко бывает, что начальство руководствуется исключительно логикой и объективной оценкой.

Для достижения хороших отношений с начальством используем все доступное обаяние. Льстим, улыбаемся, поддакиваем, не спорим. Используем тяжелую артиллерию в виде сочных комплиментов и выделения заслуг начальства.

Используем обратную связь для улучшения отношений с руководством и повышения квалификации. Становимся ценным сотрудником и приобретаем вес в глазах начальства. При похвалах уточняем, что понравилось, где улучшить, куда обращать внимание. В моментах критики пытаемся определить, что не нравится руководителю и пытаемся улучшить свою работу.

Подготавливаем базу аргументов за ваше повышение или прибавку. В ход пускаем все: от надо до пожалуйста. Оптимально собрать статистику выполняемой работы в сравнении с получаемым окладом. Можно выделить собственные успехи в сравнении с остальными коллегами и красиво подать эту информацию в виде аргумента.

Подготавливаемся к разговору с начальством либо пишем заявление с просьбой о повышении. Достигаем поставленной цели и радуемся новой должности или повышенной зарплате. Теперь вы знаете: как поднять себе зарплату.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.