Как же получить повышение?
Каждый работник рано или поздно начинает задумываться о повышении: растущие амбиции и желание получать более достойную оплату труда всегда перевешивают. Некоторые работники пытаются агрессивно требовать к себе внимания, повышения оплаты и комфортабельных условий труда.
Грамотный подход к этому вопросу заключается в том, чтобы не словом, а делом показать начальству свою значимость. Тогда получить расположение гораздо проще.
Содержание статьи
Как получить повышение по службе
Сотрудники, задающиеся вопросом, как получить повышение, считают, что все зависит от начальника. Это он должен разглядеть в подчиненном наилучшие качества, понять, что работник уже засиделся на одном месте и нужны новые условия и высокая оплата труда. На деле все гораздо прозаичнее: большая часть успеха лежит на амбициозном сотруднике.
Следует рассмотреть факторы, которые важно проанализировать перед походом к работодателю.
Польза от работника
Важно определить, насколько производимая деятельность полезна для рабочего процесса. Многие сотрудники работают на автомате, не вкладываясь полноценно в общее дело. Они выполняют требуемые функции, но не готовы отдавать большее.
Повышение чаще получают те люди, которые полезны для компании. Они проявляют активность даже там, где этого не ждут, имеют изобилие идей и с энтузиазмом ими делятся. Их продуктивность замечают не только коллеги, но и вышестоящие сотрудники. Зарекомендовав себя как полезного работника, добиться повышения становится гораздо проще.
Есть ли перспективы
Перед тем, как согласиться на вакансию и задокументировать свой труд, стоит еще на этапе собеседования поинтересоваться: есть ли возможность продвижения по карьерной лестнице. Открыты ли в компании высокооплачиваемые вакансии и бывают ли они вообще. Если на первом этапе сотрудники отдела кадров не дали четкого ответа, но приняли на работу, важно периодически снова поднимать этот вопрос.
Никто так не заинтересован в продвижении по службе, как человек, мечтающий его получить. Поэтому следует всегда быть на виду, интересоваться наличием открытых вакансий и возможностями продвижения на следующий уровень.
Если по прошествии времени никто из вышестоящих сотрудников так и не дал ответ о возможности получения повышения, стоит заняться поиском иного места работы. Порой работодатели намеренно уклоняются от ответа, чтобы задержать полезного работника на службе, зная, что повышения ждать не стоит.
Полезные рекомендации
В каждой фирме есть люди, приближенные к начальству. Их мнение о коллективе влияет на взгляды работодателя, поэтому имеет смысл сразу после трудоустройства вычислить их и грамотно преподнести себя. Это не означает, что нужно ходить за ними по пятам и активно пытаться продемонстрировать свою важность и полезность.
Достаточно проявлять активность на работе, заполучить их доверие и расположение. От таких сотрудников легко получить дополнительную полезную информацию, которая в дальнейшем поможет проявить себя перед работодателем.
Здоровая конкуренция
Чтобы получить зарплату повыше, важно помнить, что работодатели смотрят не только на профессиональные качества сотрудников, но и на умение выстраивать отношения в коллективе. В попытках проявить себя нельзя быть высокомерным, грубить равным по должности.
Никто не просит быть душой компании и дружить с каждой коллегой, достаточно установить приятные рабочие отношения с сохранением дистанции.
Масштаб мыслей
Если мысли о том, как получить повышение по службе, не дают покоя, стоит присмотреться к себе: насколько глобально работает мышление в рабочей обстановке. Выдвигая идеи, продумать, как предложенные действия отразятся на благополучии компании в ближайшем будущем. Каждое действие стоит просчитывать на 5 шагов вперед, такой ход мыслей приведет к правильным предложениям.
Чем больше продуктивных идей предложено конкретным сотрудником, тем чаще к нему будут присматриваться вышестоящие коллеги. Шанс получить повышение возрастает, ведь они будут видеть, что их работник уже перерос нынешнее место.
Не стоит бояться действовать
Когда начальство предлагает крупный план или трудоемкое задание, за которое все боятся браться, стоит проявить инициативу. Это не значит, что в дальнейшем сотрудник взвалит на себя всю работу. Достаточно проявлять участие в важных проектах. При успешном завершении работы начальство с наибольшей вероятностью пересмотрит отношение к сотруднику.
Но даже если работник не справится, инициатива всегда поощряется. Не стоит отказываться от проектов из-за страха неудачи.
Успех начальства
Вариант действий, который подходит тем, кто не боится рисковать. Иногда имеет смысл спросить у работодателя напрямую о наличии дополнительных важных заданий. Если он решится их доверить – это первый шаг к успеху. При гладком выполнении задания, компания получит прибыль и положительную известность. Подобная инициатива редко проходит бесследно, есть шанс, что начальник оценит такую самоотдачу и сам предложит перейти на более значимую должность.
Успехом можно и нужно делиться
Чтобы занять высшую по рангу должность, работнику важно отбросить страхи о навязчивости. Не требуется хвастаться успехами каждому коллеге и даже случайным прохожим. Но имеет смысл рассказывать о процессе вышестоящим сотрудникам.
Если в работу был получен значимый проект, можно разделить его на несколько основных этапов и рассказывать начальству об успешном завершении каждого из них. Такая активность поощряется, работодатель оценит добросовестность и исполнительность работника.
В некоторых ситуациях имеет смысл скооперироваться с коллегами, если задание слишком большое. Такое объединение положительно скажется на коллективном духе, особенно при удачном завершении дела.
Потерпев неудачу, достаточно будет поблагодарить каждого, кто участвовал в исполнении.
Важность саморазвития
Даже если кажется, что имеющихся знаний уже достаточно для карьерного роста, стоит помнить – в работе пригождаются любые навыки. Продвижения по службе чаще других получают те, кто не останавливается в самореализации и регулярно прокачивает имеющиеся знания.
Правильная оценка себя
Перед тем, как идти к начальству и заводить разговор о повышении, нужен анализ достижений и навыков. Достаточно ли их для рабочего процесса на новом месте, сумеет ли сотрудник, заняв иную должность, оставаться таким же полезным для компании. Но работник, желая получить лучшие условия и высокую зарплату, бывает не в состоянии грамотно оценить свои возможности.
Как госслужащему получить повышение
Повышение на госслужбе работники получают только при наличии доступных открытых вакансий. Для прохождения на более высокий этап потребуется пройти повышение квалификации, подтвердить свои навыки и умения.
Заработная плата таких работников регулируется государством, а не начальником каждой отдельной структуры. Поэтому ожидать внепланового увеличения зарплаты не имеет смысла. Повышение ставки происходит после подписания президентом РФ соответствующего указа.
Как правильно провести переговоры с начальством
Если ждать пока работодатель сам заметит и оценит старания, уже нет сил и времени, имеет смысл самостоятельно прийти на серьезный разговор. Перед проведением стоит подготовиться, мысленно составить структуру диалога, знать, что стоит говорить, а о чем лучше промолчать.
Есть ряд советов, которые помогут эффективно провести переговоры с начальством.
Постепенное увеличение зарплаты
Обсуждая вопрос, как повысить зарплату, имеет смысл обговорить постепенное увеличение оклада и зафиксировать это в трудовом договоре. К примеру, предложить увеличение оплаты каждые полгода на определенный процент. Таким образом, начальство не попадет в неудобную ситуацию, из-за необходимости пересмотра бюджета и работник будет знать, что оценка его труда будет регулярно подниматься в цене.
Доброжелательные отношения с коллективом
Решение об увеличении зарплаты в одиночку – редкая ситуация для больших компаний. Чаще всего в этом процессе участвует определенное количество вышестоящих сотрудников. Ситуация будет неоднозначная, если в их число попадет работник, с которым у желающего получить повышение имеется конфликт. Рекомендуется изначально выстраивать со всеми доброжелательные отношения, тогда риск попасть в подобную ситуацию минимален.
Наличие веских причин
Будет странно задаваться вопросом, как получить повышение зарплаты, после разговора с коллегами и пары колких фраз о работе за копейки. Чтобы выдвинуть работодателю требование о повышении заработной платы, у работника должны иметься в арсенале весомые аргументы и причины. Можно апеллировать средним уровнем оплаты данной профессии, средней зарплатой по городу или наличием дополнительных обязанностей.
Перед походом к начальству стоит составить для себя список с подробным описанием возможных аргументов к повышению, если этого достаточно, можно смело идти к вышестоящим коллегам на разговор.
Важно! Нельзя использовать в качестве аргумента личные проблемы, работодатель не обязан решать их за счет бюджета компании. Это ответственность сотрудника, а не начальства. Также не стоит сравнивать заработную плату своей компании и фирмы-конкурента. Такой подход негативно скажется на отношениях с начальником.
Список заслуг
Чтобы убедить работодателя в необходимости получения повышения по службе и увеличения зарплаты, важно привести в качестве аргумента весомые заслуги перед компанией.
Требуется помнить:
- преподносить работодателю в качестве заслуг регулярное выполнение прямых обязанностей – провальная затея;
- длительный опыт работы на конкретном месте также не считается веской причиной для повышения.
Лучше выделить действительно стоящие достижения:
- перевыполнение плана;
- регулярную активность;
- выполнение дополнительных обязанностей.
Возможно, имела место быть помощь в обучении новых сотрудников или выполнение работы за уволенного коллегу. Если все поставленные задачи были успешно выполнены, это положительно скажется на решении работодателя.
Важно! Если есть возможность, стоит наглядно продемонстрировать свои заслуги в формате цифр: например подсчитать, сколько средств было сэкономлено компанией на дополнительном сотруднике, которого не пришлось нанимать.
Разговор о перспективах
Даже если работодатель скажет, что он не видит достаточного количества оснований для повышения, работнику лучше спросить: что конкретно требуется для продвижения по службе.
Имеет смысл говорить четкими обозначениями, выдвигать определенную желаемую заработную плату и узнавать, что нужно для ее получения. Также важно обозначить сроки, ведь если сотрудник будет идти к цели несколько лет – за этот период уже многое изменится и прошедший разговор потеряет актуальность.
Внимание! Если четко обговорить с работодателем желаемую зарплату и срок для получения необходимых навыков, в дальнейшем ему будет сложнее уйти от этого вопроса. Работники советуют даже включать диктофон во время диалога, тогда у начальства не будет шансов поступить недобросовестным образом.
Точность формулировки
Если прийти к работодателю говорить с ним об абстрактной прибавке к зарплате, можно получить повышение на пару сотен рублей. Необходимо заранее соотнести свою значимость и желаемую оплату труда. Если эти пункты совпадают, то определиться с конкретной суммой и уже после этого приходить на ковер к вышестоящему коллективу. При аргументации оплаты важно апеллировать реальным аргументами, а не личными мотивами и повышением цен продукты и услуги.
Составление схемы для продвижения
Получение точного ответа требует конкретики. Имеет смысл составить план и расписать, какие действия нужны для совершения конкретным сотрудником, чтобы увеличить лояльность начальства и добиться повышение зарплаты. При таком раскладе работодателю будет проще принять решение. Например, сотрудник просит увеличения оплаты труда на 12%, для этого он перевыполнит план и увеличит доход фирмы на 20%.
Важно! Не стоит брать суммы с потолка, нужно грамотно оценить свои возможности и только после этого определяться с требованием и выдвижением собственных условий.
Удачное время для диалога
Разговор о повышении по карьерной лестнице и увеличении зарплаты легче всего проводить, когда лояльность начальства к конкретному сотруднику повышена. Например, накануне был успешно закончен крупный проект или было перевыполнение месячного плана. На позитивной волне добиться расположения работодателя гораздо проще.
Не следует также приходить с этим вопросом, когда компания переживает трудные времена. Но у каждого предприятия бывают временные упадки в делах, которые мгновенно отражаются на финансовом положении. При таком раскладе ответ на желание получать повышенную зарплату будет отрицательным.
Проявление категоричности
Данный метод лучше всего использовать, если добиться повышения не получается уже несколько лет. И если начальство никак не реагирует на все возможные попытки выйти на конкретный диалог. При таком раскладе имеет смысл прийти к начальнику с четкими условиями. Либо повышение по службе, увеличение зарплаты на определенную сумму, либо уход из компании.
Важно! Подобные способы работают только в том случае, если сотрудник действительно имеет высокую ценность и его будет сложно быстро заменить. Например, он проходил долгое обучение и сейчас владеет всеми требуемыми навыками. При поиске нового работника, придется терпеть убытки из-за необходимости повторного долгого обучения. К тому же новый человек не владеет всей информацией о делах компании. Поэтому ему потребуется время для вникания во все тонкости.
Запуск слухов
Один из категоричных вариантов, но в некоторых случаях он оказывается действенным. Можно ненавязчиво обсуждать с коллегами возможность перехода на другую должность. Или уход в компанию к конкуренту. Иногда действенным оказывается диалог с вышестоящими сотрудниками о том, какие зарплаты имеют другие работники в фирмах, выполняющие те же обязанности.
Вероятно, после такого они сами поднимут вопрос о повышении зарплаты и предоставлении новых условий труда.
Начальство не дает повышение – в чем причина
Бывают ситуации, когда сотрудник из кожи вон лезет. Много и ответственно работает, постоянно пытается привлечь к себе внимание вышестоящих сотрудников. Но его попытки терпят неудачи. Стоит рассмотреть основные причины, почему такое происходит.
Работник не поднимает этот вопрос
Чаще всего сотрудники ждут, пока работодатель сам заметит их успехи и предложит выгодные условия труда. На практике, если коллектив молча и слаженно работает – начальник даже не задумывается о необходимости повышения зарплаты или продвижения кого-либо по службе.
Работники пугаются таких разговоров. Потому что в них пересиливает страх получения отказа и возможного конфликта с начальством. Поэтому вопрос повисает в воздухе на длительный период времени.
Важно не бояться показаться чересчур амбициозным. Если имеется ряд весомых заслуг и аргументов, можно смело собирать их воедино. И затем отправляться на серьезный разговор.
Неправильная постановка вопроса
От грамотности переговоров многое зависит. Основные ошибки работника при проведении диалога:
- абстрактные причины для повышения;
- разговор в ультимативной форме;
- нет достаточных оснований;
- сотрудник не может подкрепить свою значимость ничем, кроме громких слов.
Разговор о повышении – это не творческая работа, здесь важно апеллировать четкими фактами и цифрами. Только при таком раскладе работодатель прислушается.
Нет особых амбиций
Просить повышения, основываясь на хорошем исполнении своих обязанностей, не имеет смысла. Это норма, которая требуется от каждого наемного работника. Для получения повышения нужно быть не просто хорошим сотрудником, а отличительным, значимым. Выдвигать интересные идеи, работающие на благо компании, браться за серьёзные проекты, не бояться высказать свое слово. Чем ярче работник будет заявлять о себе, тем больше вероятность, что его заметят и оценят.
Появление сотрудника невидимки
Некоторые люди предпочитают после трудоустройства тихо и слаженно выполнять свои обязанности и быстро убегать домой. Их не замечают вышестоящие коллеги, начальство может даже не подозревать о наличии такого сотрудника. Если работник придет с требованием повысить ему зарплату, скорее всего он столкнется с непониманием и получит отказ.
Важно! Не стоит бояться быть на виду. Наработанное имя и репутация в коллективе в дальнейшем начнут работать на благо.
Большое количество критики и недовольства
Сотрудник, который постоянно недоволен имеющимися условиями труда и его оплатой вряд ли сумеет добиться расположения начальства. И уж тем более — повышения по службе. Но наличие большого количества профессиональных навыков легко теряется на фоне сложного характера. И, конечно, на фоне неумения выстраивать отношения с коллективом.
Постоянно критикуя рабочее место невозможно добиться лояльности от коллектива и вышестоящих коллег.
Нет саморазвития
Грамотный работодатель сходу видит, есть ли в сотруднике перспективы или нет. Если работник довольствуется малым, не пытается расти как личность – это будет очевидно. При таких обстоятельствах получить заслуженного повышения крайне сложно.
Рекомендуется не переставать читать обучающую литературу, интересоваться глубинами своей профессии и обзавестись парочкой хобби. Такие действия положительно скажутся не только на привычном образе жизни, но и на карьере.
Получение повышения по службе – дело времени, если грамотно выстроить свою репутацию и постоянно заниматься саморазвитием. Не стоит бояться выделиться из общей массы работников. Зачастую именно такие личности быстро двигаются по карьерной лестнице и добиваются вершин. Здесь играет роль не большой опыт и количество наработанных лет. Но амбиции и умение проявить себя.
А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.
